又到一年招聘季，本期《天天向上》特邀娱乐圈老板尚雯婕、汪小菲以及邹市明夫妇分享职场那些事，互联网时代90后员工占据半壁江山，但是大众普遍对90后职场印象非此即彼，呈现两极化。
本期天天向上节目组特地对员工作了采访，比选出天天兄弟中员工心里最想与其合作的工作伙伴。为保平安，大家都是带上面具又修了声音，唯独气场爆棚的王导剑走偏锋，对天天兄弟一顿吐槽，招招致命，但是他对王一博倒是十分赏识。
汪涵的专业水平和业务能力以及个人素养大家有目共睹，是员工心目中的不二人选，但王导是这样评价他的“涵涵，我的老师，你们都选他，我不要选他的原因是什么？我觉得他怎么可以只是我的同事，他就应该是——我的实习生”不愧是王导，佩服哥们儿的勇气。
至于王一博小可爱，还是王导的原话好了，否则不足以显示王导看人眼光之精准。“大家口中的王一博，觉得是个天之骄子，做什么事情都非常成功。其实他私底下是非常努力和发狠的人，如果你跟他共事的话，他会把所有工作都加在自己身上，然后拼命地努力、发狠。所以，工作伙伴选王一博没有错，你将非常的轻松。”


是的，没错，王一博就是这么优秀！社会我博哥，人狠话不多，王一博真诚实在不做作，不管是爆红之前还是之后，玲珑剔透的外表下有着超越年龄的稳重、通透。认认真真做事，踏踏实实做人.
职场篇尚雯婕提到一点最不喜欢的员工做的事就是邀功，比如有些员工熬夜工作发朋友圈自我感动，王一博淡淡表示：“以前会发，现在不会了，觉得特别无聊、幼稚，谁管你啊”搭配傲娇的小表情，嗯哼，人间真实，现实就是如此。
据统计，90后职场人员在自媒体主流行业占比九成以上，跳槽换工作频率也是最高的，人们对90后评价普遍是“浮躁”、“眼高手低”、“个性特点分明”、“自我意识强烈”，任何事都有它的两面性，这些词乍一看都是贬义词，但或许它有更体面的解读。
比如，人家说90后忠诚度不高，其实90后并非工作态度糜烂，而是对自我体验感有更高的追求。尚雯婕有个员工辞职理由是“我不开心”，对，就是这么简简单单的四个字，90后对幸福感和情绪自由的追求超乎想象，这是时代进击的必然结果。
对于第二、三点也是同样的道理，那么第四点就是与它相悖了，如果真的接受不了说教又不愿意吃苦，此人必然是废材，终究会被淘汰。其实大多数90后并非不愿意吃苦，就像汪涵说的他能不能吃苦完全取决于他愿不愿意吃苦，付出与收获不成正比真的没必要坚持，选择比努力更重要。
下面来聊一聊90后优点，与其说优点不如说是特点，因为90后敢想、敢说、敢干，有激情，而且非常直接，想象力和创造力都十分丰富，最重要一点是90后善于开发和表达自己的观点，交流容易，接纳和输出情绪都很清简许多，在效果和效率直接拉高一个层次。
时代飞速，90后几乎成为当代压力最大的一类人群，晚婚和不婚者达到前所未有的高峰阶段，90后不缺钱吗？当然缺。但是90后是打破世人为钱苟且、为观念屈服、为人情作难的时代先锋，英雄都是毁誉参半的，如今90后已经在职场驰骋疆场，未来几十年90后会开创更广阔的的天地。

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